Gửi góp hay gửi một lần: mô phỏng 12 tháng với dòng tiền thật

Vào những tháng cuối năm hoặc khi nền kinh tế gặp khó khăn về đơn hàng xuất khẩu, nhiều nhà máy, doanh nghiệp may mặc, da giày, chế biến gỗ bất ngờ thông báo: Cắt giảm giờ làm, tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc cho công nhân nghỉ việc hàng loạt.

Đối với người lao động đang gánh trên vai tiền nhà trọ, tiền ăn của con nhỏ, việc mất việc đột ngột là một cú sốc tài chính tàn khốc. Tuy nhiên, nhiều người vì không hiểu luật nên đã bị doanh nghiệp ép ký vào "Đơn tự nguyện xin thôi việc" dẫn đến mất trắng hàng chục triệu đồng tiền trợ cấp chính đáng.

1. Phân biệt rõ Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm

Bộ luật Lao động 2019 quy định hai chế độ trợ cấp tài chính hoàn toàn khác nhau do người sử dụng lao động (chủ công ty) có trách nhiệm chi trả:

2. Cách tính tiền trợ cấp mất việc làm (Tối thiểu 2 tháng tiền lương)

Công thức tính trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 BLLĐ 2019:

Trong đó:

• Thời gian làm việc tính trợ cấp: Là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho công ty TRỪ ĐI thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc trước đó.
• Lưu ý đặc biệt quan trọng: Dù thời gian làm việc tính trợ cấp của bạn chỉ là 1 tháng hay vài tháng, luật quy định mức trợ cấp mất việc làm thấp nhất không được dưới 2 tháng tiền lương!

3. Các nghĩa vụ tài chính doanh nghiệp bắt buộc phải hoàn tất trong 14 ngày

Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp bắt buộc phải:

1. Thanh toán đầy đủ tiền lương của những ngày đã làm việc chưa thanh toán.
2. Thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết.
3. Thanh toán toàn bộ tiền trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm.
4. Chốt sổ BHXH và bàn giao lại toàn bộ giấy tờ bản chính (sổ BHXH, quyết định chấm dứt HĐLĐ) để người lao động kịp thời nộp hồ sơ nhận tiền trợ cấp thất nghiệp.

4. Cách xử lý khi bị chủ doanh nghiệp ép tự viết đơn xin thôi việc để quỵt trợ cấp

Rất nhiều công ty dùng thủ đoạn: Gọi công nhân lên phòng họp, hù dọa sẽ đuổi việc hoặc gây khó dễ để ép công nhân ký vào tờ giấy "Đơn xin tự nguyện thôi việc". Nếu ký vào tờ giấy này, công ty sẽ trốn được toàn bộ tiền trợ cấp mất việc làm!

Người lao động cần hành động kiên quyết:

• TUYỆT ĐỐI KHÔNG KÝ vào đơn xin tự nguyện nghỉ việc: Yêu cầu công ty ra văn bản chính thức về việc chấm dứt hợp đồng do cắt giảm lao động kèm phương án sử dụng lao động đã báo cáo Sở LĐ-TB&XH.
• Ghi âm cuộc trao đổi làm bằng chứng: Dùng điện thoại ghi âm lại nội dung làm việc với bộ phận nhân sự nếu họ có hành vi đe dọa, ép buộc.
• Báo ngay cho Công đoàn cơ sở hoặc Phòng LĐ-TB&XH quận/huyện: Nhờ cán bộ công đoàn can thiệp để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của tập thể công nhân.